集宁机务段党委提升干部履职能力有“四招”

自“强基达标 提质增效”主题教育活动开展以来，集宁机务段党委本着“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的原则，通过深入现场重实查，贴近职工重实情、解决问题重实效、治庸问责重实招等措施，做为提升干部履职能力的重要标准，使干部履职能力得到真正提升。

该段党委结合当前集中修及调车安全专项整治等重点工作，细化干部包保任务分工，让干部带着任务，带着问题下现场，通过下现场过筛式对标检查，及时发现问题，认真填写写实记录，督促干部扑下身子、沉到一线，卡控关键、真查真看，按照“谁发现、谁负责、监督整改”的要求，紧盯现场问题整改落实。

为深入了解职工思想现状和利益诉求，该段管理干部按照“思想上尊重职工、感情上贴近职工、作风上深入职工、工作上服务职工”的原则，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，深入现场调研掌握实际情况，走进班组与职工的面对面沟通，强化家访做到心贴心交流，及时掌握职工思想动态，切实解决职工实际困难。

在此基础上，该段党委严格问题追踪落实机制，对检查发现的问题，从方案制定、整治措施、落实处理等环节进行定人定责、限期限点整改，并在周例会上通报问题解决处理进度，对发生问题的严格考核，严肃追究管理干部的责任，督促干部履职，切实增强干部“真干事，干实事，干成事”的责任意识。

同时，该段党委成立干部督查组，加强对干部作风督导检查，按照每天一查、每周一遍、每月一通报的工作方式，强化干部督导、问题追责，特别对不履责、不负责、不担责的干部，分别采取安全生产责任制考核、诫勉谈话、组织处理等方式进行问责，督促干部严格履责、服务一线，消除“懒惰、涣散、拖延、推诿”的不良倾向。

截至4月24日，该段机关管理干部共下现场130次，发现问题43件，解决问题19件；同时，未解决的问题及时与有关部门联系，设定时限，积极整改销号解决。（孙鑫权）