新密车站培养大学生效果显著

新密车站培养大学生效果显著，已有 3人被提拔到中层领导岗位，7人被提拔到有关重要的科室岗位，5人在一线关键岗位。其中在今年九月路局举办的车务系统接发列车职业技能竞赛单线组竞赛中，由大学生组成的新密车站代表队，分别荣获团体第二、值班员个人第一、信号员个人第二的好成绩。

  这个站十分重视新入路大学生的培养，每批大学生分来之后，车站都会专题开会研究大学生的培训、工作、生活等方面的问题。特别注重他们的学习过程，其一是做好集中培训，重点抓好安全培训和铁路基本知识的学习，建立科学的培训学习计划、学习时间、学习内容、学习档案，对集中培训学习不达标的大学生进行补课重新学习，直到合格为止。其二是强化现场实践，做到每人每岗不漏，即新大学生集中培训后，一律下到车间或中间站进行现场实践学习，每个岗位轮流交换，定时间、定内容。其三是选好老师，签定师徒合同，大学生每到一个岗位实习时，有关单位要选出业务优秀、责任心强的职工亲带大学生，并认真签定师徒合同。为了切实强化老师的责任和义务，从安全到业务知识，建立了师徒到期考核奖惩制度，即师徒合同到期后，经过考试达标者对被带者的老师给予奖励，否则给予其老师经济惩罚，并责其继续履行师徒合同，再次不达标时给其老师双倍经济处罚。其四是择优选人定职，大学生轮岗实习完毕后，根据各自学习实践的情况进行择岗定职，同时规定大学生一线岗位满两年方可进入科室任职，确保大学生成材的过程和质量。其五是加强日常考核，大学生定职后，有关单位要建立大学生日常考察制度，对大学生的业务进步情况，个人突出特点一技之长等情况，建档跟踪考察。并要求有关单位给予大学生本职岗位外的有关工作学习锻炼的机会，为大学生加压更好的培养大学生全面成长。

  这个站还针对每个大学生的一技之长及个人的爱好，推荐大学生积极参加路局的各种活动。在2013年车站大学生组配的小提琴、钢琴协奏曲“爱的致意”在当年路局艺术节中获得第一名，其中小提琴手还被路局选派参加总公司的巡回演出。今年7月份车站大学生组配的单簧管、钢琴合奏乐曲“波尔卡”荣获路局第一届器乐大赛金奖等。（张子楠）