为切实做好赴外地挂职干部选拔工作，新疆叶城县从2014年开始，对拟选派干部增加组织考察环节，着力选准选好挂职干部，增强挂职锻炼针对性和实效性。（2月25日 中新新疆网）

出去挂职锻炼是提高干部能力的重要手段，挂职锻炼好了也意味着提升，所以挂职锻炼可以说是每个想进步的干部的梦想，增加了组织考察环节，力求选出优秀的干部出去挂职，笔者认为这是一件非常好的事。

国家的富强民族的振兴离不开人民群众，更离不开德能兼备的好干部。干部是群众的榜样，也是群众的领头羊。正如一句话说的好：村子强不强全靠领头羊、人民富不富全靠党支部。这无不说明干部、特别是领导干部对当地生产生活起着不可低估的作用。那么如何选好用好干部可以说对一个政党来说是头等大事，从古到今因用人不当造成了无法弥补的损失可以说是举不胜举，《三国演义》中诸葛亮因为错用纸上谈兵的马谡而痛失街亭、袁绍误用嗜酒如命的淳于琼导致乌巢粮草被烧......用人的腐败是最大的腐败。那么如何彻底根治用人的不当和腐败问题呢，笔者认为做到以下几点可以减少用人的不当及腐败问题：第一制定严格的任职条件（包括学历、工作经历、岗位年限、取得的专业资格、年龄），做到宁缺毋滥；第二采取唯才是举的原则，采取笔试和面试相结合的形式，低于最低底线的人员坚决不予任用。第三采取群众打分和组织考察评议。第四采取先试用后聘用的方式，对于不能胜任的人员及时给予调整。第五实行年度（一年或几年）综合考评，制定能上能下的机制。第六明确干部否决条款，对失德、失信等品行不端的干部，坚决拒之门外。第七制定用人不当责任追查制度。在选人用人上必须明确硬性标准和严格程序，才能使一些关系户挡在门外。

用人的腐败是最大的腐败，只有公平公正的、科学合理的、阳光透明的选人用人才能使真正有能力的人脱颖而出、造福一方。（文/赵明）